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浅析人力资源会计在我国的应用与发展

来源:论文联盟  作者:张倩 [字体: ]

浅析人力资源会计在我国的应用发展

 一、理论基础 
  经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素。 
  美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后,通过会计学者不懈的研究,如今已逐步建立起一套较为完整的人力资源会计理论体系,在知识经济背景下得到推广,应用于企业实践。 
  人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。 
  二、研究内容 
  随着会计学界对人力资源会计的研究日趋深入,普遍认为,完善人力资源会计应包括以下内容:1.成本,人力资源成本会计是较早提出来的,比较成熟的模式。通过增设一些相应的会计科目,使人力资源成本的会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序取得;2.价值,人内在劳动能力的价值只能推测而无法准确计量,但它创造出的外在价值可以计量。以过去人力所创造的价值为基础,可以对人力资源价值进行计量和报告,也可对未来的价值进行预测;3.劳动者权益,劳动者权益会计是对人力资源成本会计和人力资源价值会计的继承和创新。它进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营,人对企业的贡献高于其他任何物质资源,所以他们应该同样享有对企业新出价值的分配权。 
  三、应用现状 
  人力资源会计作为崭新的会计学分支,在我国,理论研究逐渐完善,但实际应用存在较多问题。目前,我国还没有企业完全实行人力资源会计,只有部分企业就其某一方面进行应用,如深圳华为,是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用的试点单位,之后有联想集团、山西大同秦嘉实业集团股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等部分应用人力资源会计。 
  人力资源会计实践推进缓慢,原因在于:1.传统观念和理论研究落后。受传统价值观念影响,人们对明码标价的做法始终不认同,观念束缚阻碍了对人力资源会计的研究;2.相关法律法规有待完善。我国有关人力资源会计的准则和制度不完善,缺少政策支持,消减了研究人员的热情,也使实际应用中缺乏权威和有效准则制度的引导;3.政府和企业人才意识淡薄。没有重视人才在推动企业和社会发展中的重大作用;4.人力资源价值的估值存在技术障碍。我国估值体系尚不健全,还未对人力资产评估作出具体规定,且人力资产具有不同于物力资产的特殊性,评估人员缺乏相应的评估指导和评估经验。 
  四、发展前景 
  人力资源是促进社会发展的动力,如何在政府工作和企业发展中充分发挥人力资源价值,推进人力资源会计的应用,是政府和企业面对的重要课题。 
  雄安新区位属河北省,地处北京、天津、保定腹地,规划范围涵盖河北省雄县、容城、安新等3个县及周边部分区域。2017年4月1日,中共中央、国务院决定在此设立国家级新区,是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区。雄安新区建设具有重要的战略及经济意义。 
  雄安新区建设中,无论是对于政府还是企业,人才的价值十分重要。河北省人社系统将围绕雄安新区需求,完善引才政策,汇聚使用全球人才资源,弹性使用,软性管理,个性服务,以实际行动支持雄安新区构建具有国际竞争力的人才工作机制。通过实施“百人计划”、各类招才引智大會、专家联谊会等方式,引进一批高层次人才;充分发挥省驻外引智工作站等渠道作用,引进“高精尖缺”人才;通过顾问指导、短期兼职、候鸟服务、对口支持等方式柔性引进人才,工作要求实施特殊管理,提供个性化服务。当前,将围绕新区需要,重点引进规划设计、城市规划、生态环保、高新产业等方面海内外高端人才。 
  人力资源在一定意义上决定着新区的未来走向,因此雄安新区可以作为推动人力资源会计应用的新模板。在引才战略中,人力资源会计能够发挥其特有优势,结合新区发展规划和需求,分析新区建设中人力资源成本,充本文由论文联盟http://www.LWlm.COM收集整理分挖掘人力资源价值,注重劳动者权益,利用专门方法进行人力资源的确认、计量、利润分配与披露,建立健全完整的人力资源体系,为新区建设中人力管理提供科学依据。 
  五、结语 
  随着知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长的核心动力。目前,我国人力资源会计在理论研究和应用发展存在较多的困难。因此,我国政府要基于我国国情,借鉴国外理论成果和实践经验,继续完善人力资源会计理论体系,给予政策法律支持,同时,鼓励部分企业对人力资源会计进行试点应用,积累经验,为企业发展创造良好的环境。 

 

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