国有大中型 企业 实行主辅业改制分流安置富余人员是深化企业改革的重要任务，国家要求有改制任务的国有大中型企业坚持党的十五届四中全会以来所确定的国有企业改革方向，适时进行结构调整，重组、改制，做好主辅分离，利用一切有效的良性资产改制创办面向市场、自主经营、独立核算、自负盈亏的 经济 实体，多渠道分流安置富余人员和关闭破产单位职工。根据十五届四中全会利用3—5年时间完成国有企业改制要求，当前，已到了国有大中型企业重组改制的攻坚阶段。

[摘要] 寿险公司的内部审计是寿险公司的内在需要，有助于寿险公司转变经营机制、提高内部管理水平、增强市场竞争力，有助于我国寿险业的健康 发展 。但是由于我国寿险公司内部审计制度建立时间较晚，还存在一些不足之处如：内审机构独立性不够、职能定位偏低等，导致内部审计的作用没有得到应有的体现，为适应寿险业快速发展的需要，完善寿险公司内部审计迫在眉睫，本文仅就如何提高寿险公司内审机构独立性、职能定位、规范运做程序、加强人员管理考核方面提出改革思路。

业外人士对内部审计师并不总持以欢迎的态度，但审计师的幽默感和主动性使其在工作中受益匪浅。
    我们可以先看一段对话：
    “你是做什么工作的？”
    “我是儿童 医院 的护士，从事肿瘤患儿的医护并安慰他们极度悲伤的父母。”
    “你做什么工作？”
    “我是一名中学辅导员，帮助年轻人规划他们的未来，让他们学到工作技能，生活愉快。”
    “你呢？先生！”
 

　内部审计具体准则对风险管理审计下的定义是：“风险管理，是对 影响 组织目标实现的各种不确定性事件进行识别与评估，并采取应对措施将其影响控制在可接受范围内的过程。”根据这一定义，凡是对影响组织目标实现的各种不确定性事项，就应当通过内部审计进行识别与评估，并采取应对措施，减少或消除 企业 管理、经营之风险。 目前 ，建设工程总承包合同（以下简称总承包）在履行中由于它涉及多个主体，工程单体项目又多， 经济 活动繁杂，如果管理不善或者当事人不完全履行合同义务或过错行为的发生将存在着风险或潜在的风险。且近年来建设工程总承包合同赔付或索赔事件时有发生，甚至有的企业为此承担了大量民事赔偿责任。有的责任人也因管理失控，致使职务犯罪，受到刑法追究的案例也屡见不鲜。对此，企业风险管理重要方面之一的建设工程总承

　　一、关于舞弊的定义 问题
　　1998年乌拉圭世界审计组织第18届大会将舞弊确定为一个 法律 概念，即为了获得某种不公正的或不正当的利益而采取的欺骗、隐瞒或泄密行为，也就是两个实体之间的非法交往，其中的一方通过虚假的表现故意欺骗另一方，以谋取非法的、不公正的利益。英国国家审计署的规定，舞弊指通过欺骗获得不公正或非法的 经济 利益，或者有意误报或隐瞒 会计 记录或财务报表金额或应披露事项。同时，不论是否在会计材料或财务报表中有所反映，盗窃行为都是舞弊。
　　所以一般地讲舞弊指为了获得某种不公正的或不合法的经济利益而采取的故意欺骗、隐瞒事实或重大信息的行为。舞弊最常见的表现方式是故意欺骗、隐瞒某单位记录

审计师在制定独立审计方案，确定审计 内容 、时间和范围时，通常需要综合考虑多方面的条件和因素，其中被审计单位的内部审计功能就是一个重要因素。本文拟探讨审计师应怎样考察被审计单位的内部审计工作，以及如何在审计准则前提下利用内部审计更有效地完成对被审计单位的独立审计任务。

　公司（本文的公司是指上市公司和国有 企业 ） 会计 舞弊 问题 一直是会计职业界、审计职业界和 法律 界共同关心的问题。近几年来，学术界针对公司会计舞弊的检查与防范开展了许多讨论，并由此产生了一门集会计学、审计学、 社会 学、心 理学 、管理学、犯罪侦查学于一体的“舞弊审计学”。为了解决在法律上有关会计问题是否涉及犯罪，并提供相关的法律辩论证词及证据，又相应产生了一门兼顾法律与会计准则、同时与舞弊审计学相配合的“法学会计”。面对职业界和学术界对公司会计舞弊问题的高度关注，内部审计怎么办？对此，本文进行了一些探索。

股票 分析 师常常使用一种称为“自上而下”（top down）的模式来分析所追踪的股票：从评估整体 经济 入手，然后对对象公司所处行业情况进行分析，最后切入 企业 分析；而企业分析，除了最常见的财务数据分析，还涵盖了对公司策略、企业生命周期、产品与市场、行销策略、销售渠道、主要客户、上游供应商与原料以及竞争环境等的 研究 。

党的十六大明确指出： 教育 是 发展 科学 技术和培养人才的基础，在 现代 化建设中具有先导性、全局性作用，必须摆在优先发展的战略地位。新的形势下，高等教育作为整个教育的龙头，承担着更加重要的责任，肩负着更加重要的使命。作为寓监督检查于服务之中的内部审计工作，为高等教育改革与发展服务的任务更重、责任更大。强化高等学校内部审计工作，是保障教育体制改革健康发展的重要措施之一，高等学校内部审计工作需要进一步加强，以适应改革的需要。

　战略审计作为一门新兴的审计学科已受到越来越多学者的关注。由经营审计向战略审计转变，是西方内部审计 发展 的十大趋势之一（韩哓梅，2002），面向21世纪的内部审计应以战略审计为重点（于玉林，2000）。实施战略审计，能够提高战略决策和战略执行的效率、可以充分发挥内部审计实现组织价值增值的功能、可以进一步完善公司治理结构（余玉苗等，2004）。然而，对于战略审计的概念、学科属性、发展动因及其历程、 研究 的基本思路与研究前景，却仍缺乏系统深入的讨论和梳理，限制了 理论 研究的进一步发展及其对实践的指导作用。本文将在 文献 研究的基础之上，对上述 问题 做出初步回答。

　1998年，国际内部审计人员协会（IIA）从世界范围的不同角度对内部审计进行了 研究 ，发表了《内部审计胜任条件框架》。其核心表明，内部审计正向风险管理和风险防范转移，执业人员将适应这种变化，以风险保证服务为重心，通过引进系统的、专业的 方法 来评价和改善执业效果的可靠性，从而帮助组织实现其目标。由此产生了1999年6月IIA对内部审计的新定义：内部审计是为组织增加价值和改善运作而进行的独立、客观的保证和咨询活动。本文拟对内部审计参与风险管理进行初步探析。

内部审计是我国审计监督制度的重要组成部分，它是由部门、企事业单位内部专设的审计机构和审计人员，依据国家有关 法律 法规和本部门、本单位的规章制度，按照一定的程序和 方法 ，相对独立地对本部门、本单位财务收支的真实、合法和效益进行监督的行为。其主要目的是健全内部控制制度，严肃财经纪律，查错揭弊，改善经营管理，提高 经济 效益。

21世纪是 科技 竞争、信息竞争以及人才竞争的 时代 ，是世界 经济 日趋全球化、国际化的时代。在这个时代，无论是发达国家的 企业 ，还是 发展 中国 家的企业，无论是大企业，还是小企业，都将被直接或间接的卷入国际竞争。在残酷的国际竞争中，发展中国家的企业势必会面临较以往、较发达国家企业更为严峻的人力资本投资风险。这一形势使得发展中国家企业再也不能象以往那样只看重人力资本投资积极的一面-收益，而忽略与此相伴而生的另一面-风险。更进一步地讲，在这个时代，决定企业生死存亡的已不仅仅是人力资本投资管理各环节的具体操作，更重要的是对各环节具体操作中风险损失的控制。无疑，作为风险管理、控制重要工具的人力资本投资风险审计必将成为新时代我国企业不容回避、重要而紧迫的课题。

　内部审计在促进高校加强 教育 经费的管理、避免和减少损失浪费、提高使用效益，健全内部控制、保障高校资产的安全完整等方面所起的作用和重要性已被广泛认同。各高校都相继开展了各种内部审计活动。但就内部审计所具有的职能和作用而言，其潜力仍然巨大，前景相当广阔。

　 企业 一旦成长到集团这样的规模，对整个集团进行有效的控制便成了企业管理者面前的一个课题，甚至是一个难题。集团的主要管理职能之一是检查投资效果和下属公司的经营状况，如何做到这一点？从GE的经验看，关节点在于内部审计！