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基于科学发展观指导下的国有企业党建工作

来源:论文联盟  作者:赖福成 [字体: ]

基于科学发展观指导下的国有企业党建工作

随着市场经济体制的不断完善,国有企业在国民经济建设中的支柱作用日益显著,其发展需要严格落实国家制定的基本国策,确保国有企业经济建设的稳定与安全,进而发挥出国有企业在国家发展中的引领作用。科学发展观作为我国一项基本国策,能够有效的将科学精神和人文精神融合到一起,在国有企业党建工作中发挥着统领全局的效果。
  1 国有企业党建工作的重要作用
  随着时代的不断进步,国有企业党建工作的实效性逐渐增加,党员在国有企业发展过程中的模范作用日益显著,对于提升其他工作人员的思想意识和工作效率都有很大的帮助。通常,国有企业党建工作的重要性主要表现在两个方面:
  1.1 凝聚人心
  人才是国有企业活力调动的有效途径,是维持国有企业经济建设的重要因素之一,各项工作的开展都需要建立在人才的基础上。由此可见,凝聚人心在国有企业党建工作中的作用十分重要,能够为国有企业创造更高的价值,进一步推动我国经济建设的稳定发展。国有企业在开展党建工作的时候,应该深入贯彻为人民服务的思想理念,寻找和探索服务员工的有效方法[1],坚持以人为本的基本原则,在民主化建设的思想观念下维护国有企业员工的和谐相处,尤其是要充分发挥出党员的先锋模范作用,利用党员带动其他员工的工作积极性,进一步提高国有企业的员工凝聚力,有助于国有企业活力的稳定提升。
  1.2 巩固党的执政地位
  巩固党的执政地位是国有企业开展党建工作的主要目标,加强党的建设将有效提高国有企业的经济实力,为国有企业发展过程中所需要的经济基础、群众基础和阶级基础提供基本保障,进一步促进国有企业国际地位的提升。通過在国有企业中开展党建工作,能够充分发挥出党组织茂盛的生命力,从而起到了巩固党的执政地位的目标。众所周知,我国大部分的财政收入都来源于国有企业[2],只有国有企业的工作效率和经济效益有所提升,才能够带动我国国民经济水平的稳定提高,最大限度的发挥出国有企业在国家建设中的重要地位,进而实现巩固我党执政地位的目标。
  2 基于科学发展观指导下的国有企业党建工作
  2.1 深入贯彻科学发展观的思想理念
  思想观念的建设是国有企业党建工作中的重要组成部分,科学发展观作为最新的理论成果,应该被充分的利用起来,借助科学发展观来进行国有企业党建工作的武装,进一步提升国有企业党员和职工的思想政治素养,完善国有企业党建工作的基础,为其党建工作的开展提供思想上的保障。随着时代的不断进步,在落实科学发展观的过程中不能再采用传统的教育模式,单纯的开场会、上个课、发个文件,而是要积极探索更加多元化的教育方式,鼓励职工与党员参与到党建工作当中,真正发挥出科学发展观在国有企业党建工作中的重要作用。国有企业应该加强党建工作的宣传力度,结合现代化的思想理念创建多元化的党建工作活动形式,搜集符合当前时代发展的视频、图片和数据为党建工作提供更加可靠的参考依据,通过主题演讲、交流心得等多种方式增强党建工作的效果,化被动为主动,最终实现提高国有企业职工思想政治素养的目标。
  2.2 坚持以人为本原则开展党建工作
  人力资源是国有企业经济建设的一项重要资源,尤其是在新时代的背景下,坚持以人为本的思想理念已经成为现代国有企业必须要遵守的一项基本原则。早在1943年,马斯洛第一次提出了“需求层次理论”,将人类的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求以及自我实现需求五个方面,从理论的角度来看,国有企业开展党建工作的最终目的就是要满足职工的个性化需求。国有企业在发展过程中不仅要注重经本文由论文联盟http://www.LWlm.com收集整理济效益上的稳定提升,还需要定期关注企业职工的各方面需求,及时了解职工的思想状态并且积极为职工解决各种问题,增强职工与企业之间的信任程度,拉近二者的距离,确保职工能够在工作当中投入更多的精力与时间。同时,国有企业还应该保证职工的工作环境,尤其是对于人体危害比较严重的国有企业来说,为职工提供一个良好的工作环境,确保他们身体上的保障是非常必要的。国有企业要重点关注职工的身体健康,定期安排体检活动,为不同年龄阶段的职工制定相应的健康疗养计划,并且每年提供带薪休假的机会,经常举办健康讲座活动,从根本上解决国有企业职工的各方面需求。
  2.3 完善国有企业党建工作制度体系
  目前,我国国有企业基本确立了比较完善的党建工作机制,但是在实际应用当中与现代企业制度的结合并不是非常的紧密,并没有充分发挥出制度体系在党建工作中的重要作用。在科学发展观的指导下,国有企业应该进一步规范现有的党建工作制度,查缺补漏找出党建工作未规定的盲区,严格进行日常工作的总结与反省,在可靠数据的基础上制定更加完善的党建工作制度体系。同时,国有企业应该对现有的工作制度进行整理,结合现代化的新思想替换传统的旧思想,将重复出现的制度进行修订,避免在党建工作开展的过程中出现权责规划不明晰,各部门推卸责任的情况。另外,国有企业应该积极开展分级管理的工作规范,确保各个部门都能够融入到国有企业党建工作当中,确保党建工作的制度化开展。
  2.4 构建国有企业党建工作惩防系统
  党的十八届三中全会报告中明确指出,要坚持用制度管权、管事、管人,充分发挥出人民群众的监督力量,让权利在阳光下运行。国有企业在开展党建工作的时候,也应该构建科学的决策机制,坚决按照相关规章制度中的内容作出正确的判断,深化对企业职工的监督力度,确保权利运行体系的有序发展。国有企业应该创建惩防系统,重点对党员贪污腐败的行为进行排查,为职工创造一个清正廉洁的工作环境,最大限度的发挥出党员的表率作用,确保国有企业党建工作的可持续发展。国有企业要结合实际情况进行惩防系统的创新,实现以党风廉政教育、廉政文化约束为代表的事前控制,最终实现国有企业党建工作有效开展的目标。
  2.5 加强党建工作与经济增效的融合
  国有企业在开展党建工作的时候,不仅要注重职工在思想上的进步,还要注重与经济上的融合。国有企业应该明确经济发展、生产经营与党建工作之间的联系,在科学发展观的指导下加强国有企业党建工作,将国有企业的党建工作推向了一个新的高度,在开展党建工作的同时促进国有企业的经济建设。国有企业应该在日常工作当中提出节能增效的合理化建议,积极开展与国有企业经济增效相关的活动,重点针对表现优秀的个人进行表彰,并且给予适当的奖励,最终实现提高职工工作效率的目标。
  3 结论
  综上分析可知,科学发展观为国有企业党建工作指明了方向,进一步规定了其发展目标,为其提供了恰当的指导思想,确保国有企业党建工作的有序开展。国有企业应该结合当前经济形势和企业的发展情况进行分析,制定更加完善的党建工作制度体系,深入贯彻科学发展观在党建工作中的重要作用,积极开展日常工作的总结与反思,对于国有企业的党建工作起到一定的推动效果。

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