您好,游客 登录 注册 站内搜索
背景颜色:
阅读论文

升职指南:中等智商+上等态度=满分

来源:论文联盟  作者: [字体: ]

升职指南:中等智商+上等态度=满分

“人一过30岁,留下的只有习惯。”西方的这句谚语讲的没错。我们的生活习惯,大多是在孩提时代从父母或祖父母身上学来的。进入职场后,我们要靠自己磨炼出好的工作态度,并将好的态度转化为好的习惯。亚马逊的财务总监袁慧曾在一次讲座中详细讲述了她的职场经验,我听后觉得很有启发。她自认为是一个中等智商的人,并断言在职场上,即便是财经工作,也并不需要天才,中等智商的人完全能够胜任,而真正决定前途命运的,还是态度和习惯。她说,传统型会计就是当好账房先生,帮助公司建立与完善财务制度,控制风险,做必要的分析;而现代型会计,是从支持与促进公司业务的角度,编制并控制预算,帮助公司把有限资源投放到最有价值的业务上,实现利润最大化。因此要想成为一个好的财务总监,必须有一个终身学习的好习惯,不仅要精通专业知识,更要强化全面系统的知识储备。她坚持每天固定花两个小时用来阅读,读企业战略规划、投融资管理、股权结构类的图书。正是靠着有效而持续的阅读习惯,她有了多元的知识储备。在一次会议上,她通过分析竞争对手的成本构成,找到竞争对手经营模式中一个关键性的弱点,并将这个发现与公司目前的融资计划结合起来,提出了许多可操作的建议。而正是这些建议,让老板下定决心给她股份。要将好的态度转化为优势,看似简单,可要真正做到,也着实需要花点力气,长期坚持,更是不易。很多财经领域高管都有做晨间日记的习惯,他们觉得早上是与自己相处的最好时间,可以和自己做个深度沟通。白天属于公司,晚上属于应酬,只有早上你才可以在宁静的氛围中思考。通过记录晨间日记,可以评估行动模式,提高执行力,有效提升智商、情商和人际关系指数,还可以让人持久地被梦想激励。但你真的能省下着急忙慌找袜子的时间记日记吗?这是个挑战。很多职场□□,工作12个月会有12本档案夹,还会设定365天纪念日计划,他们甚至会用Excel来记日记,了不起!任何一份事业,都是靠好的工作习惯,一步一步累积起来的成功。好的习惯越多,你离成功就越近。<br/>没范儿人踩你,有范儿人抬你这年头,当官的一脸戾气,上访的一脸晦气,做小姐的一股妖气……可见气场这玩意很有含金量,能传达你的状态,彰显你的地位。在大公司里做到高层的兄弟姐妹们,大多有很强的气场,在外表上就能给人以压力。能做到这点,着实可见其内心之强悍。有底气的人眼神通常很坚定,看人敢于直视,脊背也挺得直,出来谈事压得住阵。这种自信的气场非常重要,同样一句话,说出来的感觉会很不一样,留给别人的印象也深刻。有的女高管之所以升得快,能力是一方面,可语速快,言语凌厉,女强人范儿做得到位,也是至关重要的一环。这样的人很容易给人以精明、干练的感觉。人的底气和自信很多时候是一种习惯,并不一定和这个人的真实能力挂钩。气场强的人不见得能力超人,蔫不拉唧的人不见得能力弱,可往往气场强的人更容易摘得胜利果实,蔫人肩膀上老有别人的鞋印。气场在很大程度上是一种勇气,遇事不发憷,会场上敢说,酒桌上敢喝。你活得猛一点,别人自然就得让,你的路子宽了,别人的路子就窄了。不过话是这么说,你要只信这条就错了。让你敢于直面复杂的人生,不是让你学螃蟹耍横,永远要记住《了凡四训》里的训诫,君子以厚德载物,你不屈的范儿一定要建立在讲道德、有正气的基础上,慎记。除了勇气,培养气场还有一个重要内容,就是入戏,就是看上去特专业。我和会计师事务所的高管出去吃饭,吃完了,那位老兄直接从兜里掏出一计算器,算了两遍才付账。据说这是职业习惯,错一毛钱都不行。这种入戏很深的专业范儿,也是一种相当给力的气场,会让人觉得这人真投入,工作交给他,放心!我在职场阅人无数,当然包括很多有范儿的人,实实在在评比一下,堪称气场最强、气场保质期最恒久的是什么人呢?答案也简单,是至善之人,是厚德之人。真正强大能征服人心的气场,不是靠高跟鞋垫起来的,也不是靠唇枪舌剑飚出来的,更不是靠法国香水熏出来的,超强气场的固定持有者,就是那些能对他人痛苦感同身受,并愿意不时帮助别人的好心人。从一个较长时间段来看,他们的气场性价比最高,得到的回报也最为丰厚。道理很简单,他们是职场最为稀缺的物种。当然,至善厚德可不是自以为是就算数的,而是靠发自内心做出来的。毛血旺式职场箴言准确老板手里拿颗石榴,问一手下,石榴有多少粒籽?手下想了想,说有三百粒吧。老板怒骂,你从来都是这个德性,说话做事不准确。老板批评得对,回答别人的问题要想好,尽量做到准确,不要估摸。本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理

偶像会让理想开花在职场上打拼,做着工作容易没了感觉,陷入一种半麻状态,表扬批评全当耳边风,日子过得很缺氧,这种人学名称为“橡皮人”。这貌似正常,人到中年,职业陷入定局,很容易没了理想,干脆不努力,不跟现实较劲。现实很残酷,没有理想很正常,可为什么有的人进步那么快呢?为什么有的人总能保持上进心呢?作为阅人无数的裁员专家,我发现很多职场高管,尤其是升职迅速的高管,都有或者曾经有过职场偶像。就是说,他们在步入职场之后,在行业内也好、公司内也好,会自觉或不自觉地找一个偶像级的人物作为坐标。当然这里指的偶像,不是与自己不搭界的歌女舞男,而是可以切实效仿的前辈。有了偶像,你就会努力学习他的职业素养,借鉴其职业视野和职业主见,让自己的职业成熟度向他靠拢。学就是像的开始,越学越像,你的能量也会越来越多。与漂浮的理想相比,偶像的带动作用更为具体,你从品味他,到学习

欢迎浏览更多论文联盟首页求职简历跳槽晋升升职有道文章
收藏 & 分享 推荐 打印 | 录入:zhangshan

本文评论   查看全部评论 (0)
表情: 评论表情符号选择 姓名: 字数
点评:
       
评论声明
  • 尊重网上道德,遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任
  • 本站管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
  • 本站有权在网站内转载或引用您的评论
  • 参与本评论即表明您已经阅读并接受上述条款
内容分类导航