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综合测评
人事测评心理测验的一般原理
一、心理测验的定义
肖鸣政:通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量人的智力水平和个性方面差异的一种科学选择方法。
日期:2015-04-28 作者:
基于胜任力的人事测评指标体系
胜任力的特点:内在性;模糊性;无形性
一、胜任力的概念
日期:2015-04-28 作者:
人才测评指标设计的方法与技术
一、测评要素的拟定
测评要素的拟定是整个指标体系内容设计的基础,标志选择与标度划分都是在此基础上进行的。
日期:2015-04-28 作者:
人才测评指标体系的概述
一、指标与指标体系
人才测评指标指的是能反映测评对象特定属性的一系列考察方面或维度,也是表征测评对象特征状态的一种形式。
日期:2015-04-28 作者:
人员素质测评的过程及其实施
一、准备阶段
    1、确定测评目标
日期:2015-04-28 作者:
素质测评亟待解决的几个问题
1、全时空性与有限性           
日期:2015-04-28 作者:
素质测评的主要原则
1、客观测评与主观测评相结合
2、定性测评与定量测评相结合
3、静态测评与动态测评相结合
日期:2015-04-28 作者:
素质测评的原理
一、原理
原理一: B=f ( Q, E)
个人的每一个行为(先天性的条件反射行为除外)表现,都是其相应心理素质在特定环境中的特定表现。
日期:2015-04-28 作者:
素质测评的理论分析
素质测评的理论分析是以哲学的认识论和认知心理学作为理论基础,以组织人事管理中的人事配置原型为基本依据,根据客观现实中存在的不同行业、职业与等级的角色要求差异和个体素质差异进行的,最终实现开发人力资源和提高工作绩效的目的。
日期:2015-04-28 作者:
人事测评的发展
一、西方现代人才测评的发展
美国心理学家卡特尔最先提出心理测评
1、最早的智力测验:1905年,法国比奈的智力测验。此后,心理测量发展了,但主要用于教育与临床领域。为了鉴别智力落后与精神病人。
日期:2015-04-28 作者:
人事测评的目的、作用和意义
一、为什么要测评工作特性
个人特点(个别差异)
    “面目仅半尺,竟无一人肖”;
日期:2015-04-28 作者:
人事测评的主要类型
1,按测评目的和用途划分:选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。
日期:2015-04-28 作者:
人事测评的含义及类型
一、人事测评的含义
几个相关概念
1、人事和人事管理
(1)人事:“人”与“事”之间的关系    量上的对应
日期:2015-04-28 作者:
浅谈笔迹分析技术在人才测评中的应用
一、引言
笔迹是手写的文字符号,它有着深刻内涵和丰富内容。而笔迹分析(Handwriting Analysis),是应用心理学的分支学科,在西方已有百余年的历史。英国在1985年就成立了英国笔迹学会,发行了英国学术期刊《Graphology》,其研究范围涉及大部分英语作为第一语言的国家,研究成果得到普遍的认同,并且颇受好评。
日期:2015-04-28 作者:
谈判能力测评试题
指导语:根据自己的实际情况,认真考虑下列问题。从所给备选答案中,选出最符合自己的一项。并在选出项前的字母上划上“√”记号。
日期:2015-04-28 作者:
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