摘要：国有 企业 作为国家的 经济 支柱，对维护 社会 经济平稳快速 发展 起到了重要作用，但在与外资企业和民营企业进行的人力资源激烈竞争中却处于劣势。文章从博弈的视角 分析 国企人力资源的困境并提出了解决办法。
　　关键词：国企；人力资源；博弈；双赢
中国 加入WTO后劳动力市场进一步开放，越来越多的跨国公司实施了人才本地化策略，从而使国内人才竞争进入白热化状态。然而，在这场争夺人才的竞争中，长期以来一直拥有绝对人力资源优势的国企陷入了人力资源的困境。一方面国企抱怨没有可用的人才，而另一方面却又不断有大量人才从国企流向外企或民营企业。国企人

    摘要：我国人才市场的发育度偏低，政府必须转换职能，强化宏观调控，推进人才服务机构改革，创造公平的市场竞争环境，建立全国统一的人才大市场，积极应对 经济 全球化人才市场的机遇与挑战。
　　关键词：人才市场；现状；对策
一、我国人才市场发育现状
面对与经济全球化的机遇与挑战，我国的人才市场的培育和 发展 相对滞后。从价格机制、供求机制、竞争机制三个方面衡量我国人才市场的发育程度， 目前 我国人才市场发育度偏低，具体表现在：
　　（一）市场价格机制尚未形成
　　其主要表征为，同一地区的不同行业的人才价格，经济发展水平相当的不同地区人才价格，同一地区的不同所有制单位的人才价格，在较长时段内

    摘 要：在构建评价指标体系的基础上，运用因子 分析 法，对西部省会城市人力资源竞争力进行了分析和评价。由于 经济 实力、环境因素和政府作用力等 影响 着城市人力资源竞争力，文章结合结论针对不同城市提出了一些有益的建议。
　　关键词：西部省会城市；人力资源竞争力；因子分析
21世纪是知识经济的 时代 ，知识在经济 发展 过程中的起着越来越重要的作用，而作为知识经济载体的高素质人才，更是知识经济时代竞相抢夺的宝贵资源。在柯布、道格拉斯的区域经济发展模型中，人力资本和物质资本是区域经济发展的两大独立生产要素，而根据他们对美国1922—1998年期间经济资料的分析

    摘要：图书馆的人力资源配置 问题 是高校人事管理的重要 内容 之一，良好的人力资源状况,将为图书馆的 发展 和建设提供动力，为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。文章以人力资源管理为视角，剖析了图书馆人事管理存在的问题，并力图从对人的管理角度对图书馆人员优化使用问题提出合理建议。
　　关键词：图书馆；人力资源；管理
高校人事管理部门习惯性认为图书馆工作强度低，技术含量低，专业要求低，“三低”的特点使得图书馆成为解决引进人才家属问题的方案之一。长此以往，图书馆的人事现状出现了人力资源匮乏，高级职称人力少，高学历人力少，复合型人力少，图书情报专业人才少等问题。随着信息技术的发展，高校自身的发展，高校图

    摘要：文章从人力资本 理论 入手， 分析 了高校人力资本的基本特征和高校人力资源管理中存在的 问题 ，提出应建立基于人力资本理论的高校人力资源管理制度。
　　关键词：高校；人力资本；人力资源管理
一、高校人力资本的基本特征分析
学术界多以舒尔茨于1960年在美国 经济 学会年会上的演说中系统阐述的“人力资本理论”作为人力资本理论诞生的标志。其后，经过多位西方经济学家的丰富和 发展 ，形成了较为完整的理论体系。随着 教育 经济学和教育管 理学 的不断发展，人力资本理论在高等教育管理中也日益显示出其重要作用，从而引起了对高

[摘　要]加强和完善人力资源管理，是民营 企业 发展 的关键。当前， 中国 民营企业在选人、用人、留人的机制上存在不少具有共性的 问题 ，约束着民营企业的进一步发展壮大。认真 分析 、 研究 这些问题，探讨从加快民营企业人力资源管理创新的角度解决这些问题，对于民营企业健康发展不无裨益。
　　[关键词]民营企业；人力资源管理
近年来，中国民营 经济 发展迅速，民营企业数量不断增多，规模不断扩大，民营经济已在中国经济中占有重要地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后，已经开始注重引入 现代 企业制度，开始“二次创业”，相应地，民营企业的管理问题也愈来愈受到关注。当前，民营企业在发展过程中依然存在不少

［摘 要］ 民营 企业 人力资源管理中出现的 问题 或缺陷表现为企业主主观上的封建思想；缺乏有效的人力资源规划和薪酬与激励机制。因此，民营企业必须树立正确的人才观，尽快建立起 科学 的绩效考核体系和人才激励与约束机制。
　　［关键词］ 民营企业；人力资源管理；考核体系；激励约束机制
一、引言
改革开放以来， 中国 民营企业得到了迅猛 发展 ，在国民 经济 中占据了重要地位。据有关部门统计,全国已有3 200多万户个体私营企业，解决了8 000万人的就业问题；中国民营企业总户数已达800万家，分别占全国企业总数的99%。民营企业创造了中国GDP的55.6%、 工业

　[摘要]劳动力市场分割会阻碍 农村 劳动力进入主要劳动力市场，这使得农村居民人力资本投资低于统一、开放、可竞争劳动力市场的数量。劳动力市场分割三个原因中主要是制度性歧视，因此，可以通过新制度安排以缓解城乡间人力资本投资的差距。
　　[关键词]人力资本；投资失衡；市场分割；歧视效应
西方 现代 人力资本投资 理论 产生背景是欧美等国家刚刚完成 工业 化的 时代 ，其理论建立在劳动力市场是统一完全竞争的假定基础上。但是，统一完全竞争的劳动力市场在现实中并不存在，尤其在二元

［摘 要］ 人才退出机制是 企业 人力资源战略的重要组成部分。 中国 的许多企业没有建立完善的人才退出机制， 影响 人才积极性的发挥。人才退出机制对员工产生压力，压力又产生动力，使这一机制有利于发挥员工的积极性。构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘和 法律 制度等 问题 。
　　［关键词］ 人才退出；人力资源；企业人才
一、 人才退出机制的内涵
企业人才退出机制是企业根据业务 发展 战略的需要，在企业中持续实现人岗匹配、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配，以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的

［摘 要］ 库克对 研究 生参加工作后，创造力在增长期过后出现下降并且低水平徘徊不前的现象作了描述，指出人员创造力的下降会造成人员流动和流失，这对 企业 的 影响 十分不利。因此企业人力资源管理工作应强化职业锚 理论 、压力管理、情感管理、企业文化和人力资源 发展 战略等方面工作。
　　［关键词］ 库克曲线；员工创造力；人力资源
一、对库克创造力曲线的描述
美国学者库克从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人力资源流动的必要性，并提出了一条曲线，称为库克创造力曲线，简称库克曲线。库克曲线是根据对研究生参加工作后创造力发挥情况的统计所绘出的曲线（见图1），该曲线说明

［摘 要］ 职业经理人是 企业 管理高度专业化和职业化的产物，已逐渐成为 现代 企业知识资本、信息资本、智力资本的重要载体和具有战略价值的企业人力资本。应从降低企业内部和外部交易成本，国际化竞争、满足利益相关群体需要及创造高绩效工作系统等方面实施职业经理人战略性管理，从而不断提升企业核心竞争力。
　　［关键词］ 职业经理人；战略性管理；企业人力资本；核心竞争力
从亚当·斯密绝对优势到李嘉图比较优势，再从赫克谢尔—俄林要素禀赋优势到迈克尔·波特竞争战略，均解释了企业在不同的 经济 条件下构建和提升核心竞争力所遵循的不同竞争战略。1990年普拉哈拉德(Prahalad)在《企业核心竞争能力》一文

    [摘 要]结构性就业矛盾是 中国 当前劳动力市场的显著特点，也是人力资源中介组织必须面对的新的就业形势，也对人力资源中介组织的 发展 提出了新的要求。人力资源中介组织要在竞争中获得优势，必须以 社会 价值为重，用好差异性战略，突出特色服务等方面着力进行创新。
　　[关键词]人力资源中介组织；结构性就业矛盾；竞争策略
自2004年春天开始，中国劳动力市场出现了自改革开放以来完全不同的形势，社会各界关心的焦点由“如何防范因为‘民工潮’引起的各种社会 问题 ”转变为“如何应对‘民工荒’带来的用工短缺问题”。以人力资源为服务对象的人力资源中介组织必须审时度势

[摘 要]创新需要人力资源的支持。建筑 企业 四种基本创新活动对人力资源的要求不一样，建筑企业应评析其 经济 性，选择适宜的创新活动，满足各种创新活动对人力资源的特殊要求，创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系、激励约束机制，提供有利的条件，使创新顺利进行。
　　[关键词]创新型；建筑企业；人力资源管理
创新是人类文明进步的主题，是一个国家兴旺发达的不竭动力。创新是企业竞争力的源泉。创新是企业生存和 发展 的原动力。建筑企业要在日益激烈的竞争中立于不败之地，必须向创新型企业转化，通过不断的创新，使企业获得源源不断的发展动力。人是企业创新活动的实施者，人力资源管理水平直接 影响 企业创新

[摘 要]一个 企业 的人力资源状况主要取决于员工忠诚度和员工价值度两方面的因素，即人力资源＝员工忠诚度×员工价值度。 影响 员工忠诚度的因素主要有员工自身因素、企业因素和外部因素三个方面。员工忠诚度只有与其能力相匹配才能对绩效产生应有的价值，文化与价值标准的认同是员工与企业合作的基础。
　　[关键词]人力资源；员工忠诚度；员工价值
在创新制胜的知识 经济 时代 ，人是企业中最具活力的因素，企业能否在竞争日益激烈的环境中生存下来关键取决于能否留得住人才以及能否拥有一流的人才。21世纪的竞争，就是人才的竞争。第一个走上哈佛讲坛的 中国 企业家——海尔集团总裁张瑞敏提出了人本管理 哲学 。

[摘 要]人力资源成本 会计 从投入角度核算 企业 在人力资产方面的花费；人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值；而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的 经济 剩余分配，它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革，从根本上解决了产权归属 问题 。
　　[关键词]人力资源；会计模式；会计核算；劳动者权益
人力资源会计自20世纪60年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。但它们仍然是作为管理会计的一个子系统，未能与财务会计相融合，对外提供信息。到了90年代， 中国 会计学学者徐国君独辟蹊径，在对现有人力资源会计模式进行深