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调查显示:宁波本地IT业魅力不足

来源:  作者:未知 [字体: ]
日前,宁波市计算机学会对我市IT人才的现状进行了调查,印制了几千份调研问卷,最后回收问卷798份。调查发现我市IT产业很难吸引高层次人才加盟。

  有关统计数据显示,目前我市软件企业从业人员约有4000人,其中从事软件开发的不足2000人,仅为杭州的1/10。全市100人以上的软件企业不超过20家,拥有硕士以上高级人才的企业不到40家。由于本地人才紧缺,企业急需的软件人才只能依靠引进,但难度很大。一家本地著名软件公司老总称:“即使开出同样的条件,我们还是很难吸引外地人才加盟,关键是宁波缺少软件企业集聚和高层次人才交流、竞争的环境。”

  由于人才缺乏,宁波上市公司“甬成功”旗下的成功多媒体通信公司也选择了迁址上海。

  宁波在科技和高等教育方面落后于国内其他发达城市,缺乏培育高科技IT人才的温床,同时还缺乏激励、吸引、留住人才的相关政策。在被调查者中,有34.1%和30.6%的人认为宁波存在比较严重的“优惠政策落实不到位”和“对人才定位单一,偏重学历”的现象。

  待遇偏低也是一个原因,在被调查的人员中,中高级IT人才月收入集中在2000元—3000元,初级IT人才月收入集中在1000元—2000元,月收入在1万元—2万元的高级IT人才仅占1.2%。与其他人才相比,月收入显然不是很高。据市城调队的调查数据,2003年11月市区居民月生活平均收入就有1330.16元。

  宁波IT行业缺乏氛围,信息技术是当代最具潜力的生产力,信息产业是知识经济的基础,是新的大产业,但这样的观念还没有在我市形成。当被问到“你在创办IT事业中遇到的最大困难”这个问题时,高级人员中有31%的人认为是“IT行业氛围没有形成”,初级人员更是多达38.9%。在被调查者中,有26.5%的中级人员感到领导只是一般重视而已,有9.7%的初级人员感到领导不太重视,有2.4%的高级人员感到领导很不重视。

  浙江电信宁波分公司的曹经理对记者说,宁波的一些网络公司、智能化系统工程公司接了工程单子后,有些项目由于没有合适的人去担任,往往要借助外地人才和供货方的技术力量来完成,这与宁波的城市地位极不相称。(徐科文)

来源:中国宁波网
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