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人才是楼市竞争的重头戏 04年上海房地产扫描

来源:  作者:未知 [字体: ]
近年来,随着各项业务功能对个人素质及团队合作意识要求的不断提高,对员工进行系统的、专业的业务培训及文化培训也越来越被各类企业所重视。企业培训的管理者、实施者———企业培训师也渐渐成为一种新兴职业

  近日,浙江企业实战培训专家、新一天企业管理咨询有限公司首席培训师王文明应邀与康奈、红蜻蜓、飞鸵等20多家企业的人力资源主管和培训主管进行了面对面的交流、培训。王文明就讲师的出场魅力、企业培训师的必备技能、培训风格与肢体语言等方面进行解讲。王文明说,现代管理者已从简单的事物型管理转变为综合的人才型管理,“管理者即培训者”,良好的企业情感建设,工作指令的高效传递,企业综合战斗力的提升等,使现代管理者又面临新的挑战。

  他还说,培训师不仅要作为知识的传播者,更要让培训过程成为一种人生经验。温州企业的培训师在规划上还很欠缺,没有长远的规划眼光,观念也不够现代。

  市瀚德信息咨询有限公司的负责人说,通过举办“企业内训与公众演讲”的活动,目的是为了提高企业部门管理者的培训技巧,提升部门管理者的沟通艺术,增强企业内部培训的实际效果。

  业内人士指出,培训师是一个高起点的职业,对从业人员的综合素质要求很高。由于其入门的条件近乎苛刻,因此本土优秀的企业培训师仍很稀缺,国内很多大企业不得不从国外“引渡”人才。从企业内部来看,培训已经成为人力资源的重要组成部分。

  名词解释

  企业培训师:是指能结合经济、技术发展和就业的要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目以及根据企业生产、经营的需要,掌握并运用现代培训理念和手段、策划开发培训项目、制定培训咨询和培训教学的人员,经过正规培训并经过考核合格取得相应的国家职业资格证书的企业培训工作者。(陈跃春)

来源:温州晚报
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