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人力资源
互联网+时代企业人力资源变革的探讨
引言
  在互联网+的国家战略下,企业的人力资源管理面临着新的挑战和机遇,互联网时代的人力资源具有很强的时代特征,互联网时代下,传统的人力资源管理面临着一定的问题,包括人力资源的管理效率低下、缺乏向心力以及没有从整体人才规划方面实施工作,需要进行变革,使其适应互联网时代对人力资源管理的要求。
日期:2017-05-08 作者:杨帆
建筑企业人力资源现状与开发的思考
目前,某建筑施工企业现有员工2476人,拥有各类专业技术人员1400余名,各类技术工人900余名,其中具有高中级技术职称人员500余名;装备有总功率达4.4万千瓦的各类先进机械、试验和检测设备1200余台(套)。
日期:2017-05-08 作者:方浩
采油厂人力资源优化管理探讨
一、采油厂人力资源内涵
  人力资源的管理基本上涉及三方面,一是金钱,二是服务,三是管理。三者相互影响,相互制约。金钱的保证能使人发挥最大的动力进行工...
日期:2017-05-08 作者:汪胜雄
基于人力资源外包的企业劳动保障责任承担机制研究构建
一、人力资源外包的基本概况以及企业劳动保障责任承担机制
日期:2017-05-08 作者:许婷
浅谈中小企业人力资源优化配置
本文将结合石油企业的发展现状,探究中小企业优化人力资源配置的方法策略。
日期:2017-05-08 作者:查峰
当前我国人力资源服务业发展面临的瓶颈及应对策略研究
通常所说的人力资源服务,实际上是某一经济主体为其他经济主体提供的更合理的、更科学的开发、配置与利用人力资源的服务,这项服务能够有效地提高...
日期:2017-05-08 作者:张在冉
论电力企业人力资源管理中工会的地位与作用
随着经济全球化进程的加快,人力资源成为企业中一项重要的资源,有利于增强企业竞争中的核心竞争力。在企业的发展过程中,要加强对人力资源的管理,并对人力...
日期:2017-05-08 作者:刘海霞
信息技术对人力资源管理模式的影响
信息技术的进步,为行业发展谱写了新的篇章,对企业管理发展具有重要意义,并且推动了人力资源管理形式的创新。企业发展中,人力资源管理作为重要内容,对市场影响力、竞争力的提升有着重要作用。现如今,将信息技术融入其中,对于人力资源管理而言,无疑是一种动力,对企业发展、竞争力的提升将起到帮助性作用。
日期:2017-05-08 作者:徐进海
边疆地区基层党校人力资源素质提升探析
一、边疆地区基层党校人力资源素质提升存在的主要问题
日期:2016-11-08 作者:高武梅
浅析信息化建设在企业人力资源管理系统中的引用
一、信息化建设的意义
  信息技术的发展和在企业中的运用,为人力资源管理这一角色的转变提供了强有力的支持,人力资源管理信息化作为企业整体信息化建设的组成部分,随着人力资源管理角色的转变起着越来越重要的作用。
日期:2016-11-08 作者:赵刚
浅析电力企业人力资源绩效考核的重要性及完善措施
电力企业在实施基于绩效考核的人力资源管理体系前,必须要建立相对完善的监督与激励机制,在此基础上确保人力资源考核的科学化。其采集到的资料可以作为薪资、人事等各方面变动的重要依据。
日期:2016-11-08 作者:黄亚琼
浅谈电力企业人力资源绩效考核的完善措施
电力企业的生存和发展离不开企业员工的共同努力,企业在储备人才和培养人才的同时,也会对员工在工作中的工作能力与所产生的价值进行评估,并以此作为员工获得...
日期:2016-11-08 作者:刘欢
信息时代下企业战略人力资源管理模式的发展
战略人力资源管理是站在企业组织活动的高度,将人力资源管理与企业战略紧密结合,以企业组织目标为目的,计划性、全局性的实施人力资源管理行为。信息时代下...
日期:2016-11-08 作者:但亚东
浅谈新形势下的电力人力资源培训工作
1 人力资源培训过程中存在的问题
  1.1 培训目标不明确,思想意识淡薄
日期:2016-11-08 作者:张宜万
事业单位人力资源管理制度改革的探讨
事业单位是政府机关的分支机构,它主要是以社会公益服务为目标,为人民群众提供科学、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位和企业单位的组织形式有所不...
日期:2016-11-08 作者:王晓玉
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